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聚民心 建设新时代幸福西宁

发布时间:2018年09月19日 来源:西宁晚报 作者: 浏览次数: [字体: ]

全市各级工会组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,扎实推进“两个绝对”具体化,全面落实“四个扎扎实实”重大要求、实施“五四战略”、贯彻“一优两高”战略部署,以群团改革为动力,始终围绕中心、服务大局,牢牢把握时代主题,不忘初心、牢记使命、履职尽责、砥砺前行,充分发挥桥梁纽带作用,团结引领全市各族职工群众为打造绿色发展样板城市、建设新时代幸福西宁新篇章建功立业。

筑牢思想根基

凝心聚力跟党走

团结职工群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走。用社会主义核心价值观凝聚共识,用劳模精神、工匠精神引领职工前行。

开展“宣传十九大、讴歌新时代 ”主题巡讲活动。组建一线优秀职工宣讲团进机关、进企业、进社区、进学校、进军营、进农村、进车间,讲好中国特色社会主义的故事;开展“辉煌四十年、奋进新时代——庆祝改革开放40周年送文艺送文化进园区、进企业、进基层活动”。组织全市工会系统宣传文艺骨干组成小分队深入园区、企业,通过艺术表演形式激励全市广大职工立足改革开放再出发,讲好改革开放的故事;开展每月一讲“新时代我有新作为——职工群众大讲堂”活动。邀请省内学者、专家和普通职工群众走上讲台,分享知识、工作经验、劳动乐趣和普通人自己的故事,讲好职工和自己身边的故事。巡讲报告会、文艺活动22场次、职工群众大讲堂已开讲七期,参与职工群众近万人;组织评选“西宁工匠”,开展劳模红色寻访活动、劳模(工匠)精神进校园活动,唱响劳动光荣、创造伟大主旋律。汪昌祥爱心志愿服务队获得“全国工人先锋号”荣誉称号;深化“互联网+”服务,积极开展网上答题活动,开展“推进‘两个绝对’具体化、推动群团改革创新发展”等有奖竞答活动。

提高政治站位

提升群众工作本领

始终坚持党要管党、全面从严治党总要求,以市委巡察组反馈意见整改落实为契机,以“作风建设永远在路上”的信心决心,推进工会党建工作改革创新。着力加强党的组织体系建设,把坚定理想信念作为首要任务,教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。以“提升组织力、突出政治功能”为重点,夯实党建工作基础,把基层党组织和党员队伍建设成为推动新西宁发展的战斗堡垒和先锋模范;着力加强工会干部能力建设,把推进“两学一做”学习教育常态化制度化与践行“两个绝对”具体化相结合,切实增强提高服务职工群众的本领,举办各级基层工会干部培训班24期,培训3077人(次);着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部,以“严”字当头,严格标准,严密程序,严格管理,严明纪律,严究责任。加强日常考核、分类考核、近距离考核,考准考实干部,强化正向激励,加大干部交流,推进能上能下;着力发现培养选拔优秀年轻干部,把发现培养选拔优秀年轻干部作为重大政治任务,坚持政治标准、坚持专业素养、坚持群众信任、坚持担当作为,让优秀年轻干部把建设新时代中国特色社会主义实践作为人生舞台。

深化群团改革

构建一体化新格局

认真贯彻落实市委《西宁市工会共青团妇联改革方案》和“工青妇改革要走在前列,为其它群团改革积累可借鉴可复制经验”的要求,以增强“政治性、先进性、群众性”,去除“行政化、机关化、形式化、少数化”为目标,推动工青妇一体化改革落地见效开花结果。从改革工青妇组织体系、管理机制、工作方式、运行机制、进一步加强党的领导五个方面,构建“力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办”新格局,创出了一条具有“西宁特色”的工青妇一体化改革新路子。建立市、县区委专职副书记为召集人的群团工作联席会议制度,把群团工作目标纳入党委(党组)领导班子和分管负责同志工作考核的重要内容。市工青妇组织新的机构设置和职能进一步优化,实现市、县区、园区、乡镇(街道)群团服务站(103家)、群团服务窗口全覆盖。工青妇组织代表大会、全委会(执委会)、常委会基层一线和各界别代表比例提高5.3%、21.7%和12.3%以上,增设9名兼挂副主席(副书记),下派基层骨干30名,下拨经费2000余万元,比往年同期增长200%以上。深入开展“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”等主题系列活动,打造“群众之家”1345家,组织主题巡讲文化演出进基层等活动500余场。打造“互联网+群团”工作新模式,以微信公众号、夏都女性和“青年之声”等新媒体平台,发放各类信息2000余条,群众点击量30余万次。建立《西宁市群团工作联席会议制度(试行)》《市群团工作联席会议办公室工作职责》等10余项工作制度。

贯彻“一优两高”

打造“三型” 产业工人队伍

始终坚持引导全市各族职工群众学习贯彻新发展理念,扎实推进产业工人队伍建设改革,贯彻“一优两高”战略部署,发挥工人阶级主力军作用,引领广大职工劳动奉献、创先争优。深入开展以“当好主人翁、建功新时代、打造绿色发展样板城市”为主题的劳动竞赛活动,举办西宁市第五届职工职业技能大赛,覆盖生态保护、园林绿化、新能源和新材料企业、教育和卫生等行业18个赛区、28个工种(项目),全市机关、企事业单位1万余名职工参赛,132名职工分别被授予“技术状元”“技术明星”“技术能手”荣誉称号。持续推进创新创造工程,全市共创建职工(劳模)创新工作室30家,依托创新工作室开展技术攻关、技能培训活动,为3328名职工提升技术等级,开展技术创新攻关难题119项,获得国家发明专利84项,填补企业行业技术空白307个,创造经济价值约90.9亿元。推进职工素质工程五年规划,打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍,促进大众创业、万众创新。

打造服务品牌

增强职工群众幸福感

坚持眼睛向下、重心下移、资源下沉,切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,让广大职工群众拥有更多获得感幸福感安全感。做亮 “春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”的工会“四送”品牌活动。开春时节各级工会组织配合人社部门开展专场招聘活动24场(次)、跨地区组织劳务输出人数203人,入夏三伏天筹集60余万元对从事高温、露天、高危作业的环卫职工、快递员、工地工人等进行慰问,金秋入学时发放助学金350余万元,元旦、春节期间筹集1349.5万元对5398名困难职工进行了慰问;做优职工关爱行动,今年为全市各级劳动模范和先进工作者发放“三金”279.26万元,组织劳模各级参加健康体检和疗休养活动。创建“女职工温馨小屋”“职工书屋”“西宁市企业职工文化阵地示范点”等活动服务站点21个。开展“春风十里·不如遇你”等青年职工婚介联谊活动,收益职工百余人;做实职工权益维护工作,开展以“公开解难题、民主促发展”为主题的厂务公开民主管理示范单位建设活动,大力实施工资集体协商五年规划建设,开展“送法进企业入社区进车间”等系列活动,开展40场公益法律服务活动,为1873名农民工讨回工资1505.94万元。开展“安康杯”竞赛活动,对农民工集中的快递等行业职工劳动权益保障现状安排专项调研,不断深化工会劳动保护工作,推广应用职业安全卫生防护“工具包”项目。

市总工会始终坚持党的领导,始终坚持全心全意依靠工人阶级方针,始终坚持以职工为中心的发展理念,团结凝聚全市各族职工群众以更加豪迈的主人翁姿态踊跃投身“五四战略”“一优两高”战略部署伟大实践,奋力书写打造绿色发展样板城市、建设新时代幸福西宁新篇章。

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