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政务公开考核制度

来源: 发布时间:2017年12月26日 浏览次数: 【字体: 收藏 打印文章

为转变政府职能,改进工作作风、提高行政执法效能,规范政务公开考核,结合我局工作实际,特制定政务公开工作考核制度如下:

第一条  政务公开工作考核制度适用于全单位及镇办

第二条  政务公开考核工作实行分级负责制。政务公开领导小组负责全政务公开考核工作的组织领导,政务公开领导小组办公室为全政务公开考核工作的综合协调和组织单位,并负责全单位及镇办政务公开工作的考核。在全范围内建立健全政务公开工作的责任制,把责任落实到每一环节。

第三条  政务公开考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则。

第四条  政务公开的考核要纳入党风廉政建设责任制和依法行政年度考核的一项重要内容进行检查、考核,并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。

第五条  考核内容包括,政务公开目录建设、公开的内容和形式、政务公开制度建设和群众评价情况等。具体有以下十三条:

(一)政务公开组织领导情况。主要考核单位及镇办各项工作制度建立情况,领导责任制落实情况,开展政务公开的组织协调、综合指导、检查监督、考核评比情况。

(二)单位及镇办职责和管理权限的公开情况。主要考核部门职责、内部机构设置和部门工作人员的姓名、职务、工作范围的公开情况。

(三)行政许可、审批管理的公开情况。包括:审批事项、时限、内容、程序等。

(四)行政处罚程序的公开情况。包括:管辖、行政处罚的一般程序、行政处罚的简易程序、行政处罚的执行与送达。

(五)行政复议、行政赔偿程序的公开情况。包括:行政复议、国家赔偿程序。

(六)办事依据的法律、法规和规章制度的公开情况。

(七)办事时限、包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事情时间的公开情况。

(八)办事结果的公开情况。

(九)便民措施的执行情况。

(十)工作纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理办法的公开情况。

(十一)各项监督制度落实情况。主要考核组织监督、专门机构监督和人民群众监督的作用发挥情况。

(十二)责任追究情况。主要考核对群众投诉的处理及不践诺、假公开、敷衍塞责行为的责任追究情况。

第六条  政务公开考核工作实行量化标准。政务公开考核的标准是:组织机构健全,领导责任明确;公开范围全面、重点突出;公开内容齐全、明确具体;公开形式完备、实用有效;监督保障制度完善,激励制约机制健全;公开效果显著,群众评价满意;落实责任追究制度,群众投诉处理得当。考核实行上下半年两次考核,以年末或次年初的年度考核为主,考核方式主要采取实地考核和综合评议等,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

第七条  政务公开工作的考核结果实施奖惩。对年度考核中被评为优秀等次的部门给予表彰;对被评为不合格等次的部门给予通报批评,限期改正;对不认真整改的部门,视情节取消本年度被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格;主要领导人和直接负责人,当年不得评先受奖。