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行政复议决定书

申请人:青海某公司

法定代表人或者主要负责人:吴某,职务:总经理

被申请人:西宁市葡京网址区XXXXXXX局

法定代表人或者主要负责人:魏某,职务:局长

第三人:李某

住所:西宁市葡京网址区西川南路XXXXXXXX室

申请人对被申请人做出的《葡京网址区劳动保障监察责令改正决定书》(葡京网址区人社劳监令字2017第51号)不服,于2017年9月20日向本机关申请行政复议,本机关依法已予受理,现已审理终结。

申请人请求:撤销被申请人做出的《葡京网址区劳动保障监察责令改正决定书》(葡京网址区人社劳监令字2017第51号)。

申请人称:第三人于2017年6月在改公司任职16天,离职时未办理离职手续,也没有提交病假手续,且在申请人盘点时,发现在第三人任职期间有物品丢失,现已向葡京网址区人民法院提起诉讼,待法院判决结果生效后,方可履行支付李某工资的义务。

被申请人称:2017年7月25日收到第三人对申请人拖欠工资的投诉,被申请人针对投诉事宜先进行调解,调解失败后,被申请人对申请人下达了《葡京网址区劳动保障调查询问通知书》(葡京网址区劳监询字2017第21号),但申请人仍未向第三人支付被拖欠的工资。2017年9月18日被申请人向申请人下达《葡京网址区劳动保障监察责令改正决定书》(葡京网址区人社劳监令字2017第51号),要求申请人于2017年9月22日向第三人支付拖欠的工资。被申请人按照《劳动保障监察条例》第二条、第十一条、第十五条,关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第三十一条、第三十八条、第四十二条的规定,依法对申请人作出《葡京网址区劳动保障监察责令改正决定书》(葡京网址区人社劳监令字2017第51号)。

第三人称:2017年5月16日入职,2017年6月20日离职,离职后申请人并未向第三人支付6月份的工资。

经审理查明:2017年7月25日被申请人接到第三人对申请人拖欠工资的投诉,经立案调查第三人所诉事实清楚,申请人也承认拖欠第三人工资。故被申请人按照《劳动保障监察条例》第二条、第十一条、第十五条,关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第三十一条、第三十八条、第四十二条的规定作出《葡京网址区劳动保障监察责令改正决定书》(葡京网址区人社劳监令字2017第51号)。本机关认为,被申请人认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,内容适当。

综上,根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第(一)款的规定,本机关作出决定如下:维持被申请人做出的《葡京网址区劳动保障监察责令改正决定书》(葡京网址区人社劳监令字2017第51号)。

对本决定不服,可以自接到本决定之日起15日内,向人民法院提起行政诉讼。

2017年11月20日

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